人員招聘的直接目標(biāo)是為了（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在使用關(guān)鍵事件法時（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，找出其間的差距， 從而確定培訓(xùn)需要的方法是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在評價中心法，被測者面對大量報告，備忘錄、  電話記錄、  信函以及其他材料，并 按要求對每一份材料作適當(dāng)?shù)奶幚恚@種方式是（ 
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      效度，主要指績效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資 源管理把人看成什么？（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下面哪一項不工作說明書的基本內(nèi)容（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      要求任職者在一段時間內(nèi)用工作日記的方式詳細(xì)記錄一切活動，然后運用這些材料進(jìn)行工作分析的方法是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（   ）。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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