以確認崗位要求和責任性范圍為目的的人力資源管理方法是

      人才甄選的第一步是

      “過去的經(jīng)歷和價值觀能夠預測人們在新的杜會情境和群體背景中的行為",該觀點出自

      能為所有應聘者提供一個均等的公開競爭機會,并是其他測評方法所難以替代的。這種測評方法是

      標準考場的人數(shù)一般在

      具有直觀性的特點,能更加準確地判斷求職者與組織需求的契合程度的測評方式是

      “你為什么要應聘這個職位?"面試中的這類問題屬于

      在認知過程中,當一個人在某一方面具有顯著的優(yōu)點時,人們會誤認為他在其他方面也同樣具有優(yōu)勢。這種誤區(qū)稱為

      世界上第一個正式的心理測驗的編制者是

      “江山易改,秉性難移“這句話反映了人格的

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