甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；乙方可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的；乙方可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；乙方可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；乙方可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；乙方可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      甲方未按照勞動合同約定向乙方提供勞動保護和勞動條件的；乙方可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      甲方未進行安全生產教育和崗位技能培訓，強行要求乙方上崗的；乙方可以解除勞動合同。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，支付乙方的勞動報酬按照國家法律、地方政府法規以及人力資源和社會保障部、鐵
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者簽訂。受用人單位法定代表人委托的代理人不得再行委托。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      用人單位依法與勞動者建立勞動關系，自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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