對(duì)教師的多元激勵(lì)策略不包括

      學(xué)校實(shí)行柔性管理,必然要建設(shè)以教師為對(duì)象的服務(wù)文化,服務(wù)文化突出的理念是

      根據(jù)管理方格理論,領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心工作任務(wù),又關(guān)心員工,并認(rèn)為兩者之間可以保持協(xié)調(diào)一致的領(lǐng)導(dǎo)行為是

      下列說法正確的是

      從學(xué)校發(fā)展的角度講,一所學(xué)校要成為現(xiàn)代學(xué)校,其發(fā)展模式應(yīng)該是

      下列關(guān)于薪酬組合模式的說法錯(cuò)誤的是

      找出過去學(xué)校教師流動(dòng)的比例,據(jù)此來預(yù)測(cè)未來教師供給的情況的方法是

      學(xué)校文化建設(shè)的核心是

      現(xiàn)代學(xué)校發(fā)展中最活躍的資源是

      最能節(jié)約交易成本的教師激勵(lì)原則是

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