下列關于雇傭審計和通信檢驗說法不正確的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      勞動者受到就業歧視訴訟成功后，下列有關雇主對其進行的救助或補償措施說法不正確的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列不屬于性別工資差距的原因的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      （）指擁有同樣生產力特征的勞動者，在職業獲得、工資收入或勞動條件等方面沒有得到平等對待。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      假設雇主對女性雇員有偏見，而顧客和作為潛在同事的雇員沒有這種偏見，則下列說法不正確的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在雇員歧視模型中，若男性不愿意與女性一起工作，且男性、女性不具有完全替代性，則下列不可能出現的情形是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      （）方法主要是設定兩個（類）被試者，除了身份（如性別、民族）不同，其他所有的個體特征都一樣。然后，讓他們同時申請工作、求租住房或
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      不需真實的測試人員參與，研究者主要通過郵寄或傳真虛構的配對簡歷，根據雇主的回應率來判斷就業歧視。此種方法是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列關于基尼系數的說法，不正確的是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列對公平的理解不正確的是（）
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


主站蜘蛛池模板：
亚洲色图五月天|
国产精品99久久久久久人|
久久受www免费人成_看片中文|
男人一进一出桶女人视频|
国产成人在线观看免费网站|
a级毛片免费完整视频|
日本免费的一级v一片|
亚洲成av人片在线观看www|
精品伊人久久久|
国产又色又爽又刺激在线观看|
88av在线播放|
好男人好资源在线影视官网|
久久精品无码精品免费专区|
欧美综合区自拍亚洲综合天堂|
动漫人物将机机桶机机网站
|
日本高清免费不卡在线|
亚洲男女一区二区三区|
精品无人区无码乱码毛片国产|
国产成人午夜福利在线播放|
91在线手机精品免费观看|
影音先锋人妻啪啪av资源网站|
久久天天躁狠狠躁夜夜躁综合|
欧美日韩国产一区二区三区欧|
免费人成在线观看视频播放|
色多多在线观看|
国产成年无码久久久免费|
69SEX久久精品国产麻豆|
天天色天天操综合网|
中文字幕一区日韩精品|
日韩中文字幕在线播放|
亚洲中文无码a∨在线观看|
爱情岛亚洲论坛福利站|
午夜亚洲乱码伦小说区69堂|
草莓污视频在线观看午夜社区|
国产无套粉嫩白浆在线观看|
69老湿机体验区手机|
大陆三级午夜理伦三级三|
一本到在线观看视频不卡|
日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97|
久久精品香蕉视频|
欧美乱大交xxxxx在线观看|