評估者寫一篇短文以描述員工績效,并特別舉出長處及缺點的例子,此種績效評估方法稱為( )。

      員工通過文字或表格的形式定期向主管人員報告工作的進展情況、所需要的支持、計劃的變更及反映發現的問題的績效溝通方式,稱為( )

      在確定產出的原則中,( )是指凡是被評估者的工作產出輸出對象,無論是組織內部還是外部的,都構成客戶。

      評分標準用“優”、“良”、“中”、“差”表示的方式是()

      對個體、群體或組織在較長時間里連續進行調查研究,從典型個案中推導出普遍規律的研究方法叫做()

      在一個等級表上對業績的判斷進行記錄,這個等級被分為幾類,常常采用優秀、一般或較差等形容詞來定義。然后根據被考核者的實際情況和表現

      ( )是績效考評要素選擇的前提和基礎。

      指考核的重點是員工的個人體質,即考量員工是一個怎樣的人的是( )

      在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中,有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質,稱為()。

      下列指標適用于對未來的工作潛力作出預測的是()

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