強(qiáng)調(diào)績(jī)效考核要與組織的客觀環(huán)境相適應(yīng)，績(jī)效考核與實(shí)際考核對(duì)象相適應(yīng)，體現(xiàn)了（ ）。
2024-09-02人力資源開發(fā)與管理（江西）(06093-jx)
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