應(yīng)最大限度地減少考核者與被考核者之間的神秘感，將考核結(jié)果公開(kāi)，使得考評(píng)工作公開(kāi)化，體現(xiàn)了（ ）。
2024-09-02人力資源開(kāi)發(fā)與管理（江西）(06093-jx)
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