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> 員工關(guān)系管理(30466)
心理契約沒(méi)有正式的文字記錄，而是以心理期望的方式埋藏在契約雙方的內(nèi)心深處，期待對(duì)方去理解、估測(cè)。這體現(xiàn)了心理契約的( )
2024-09-03員工關(guān)系管理(30466)
一種動(dòng)態(tài)的開(kāi)放型的雇傭關(guān)系，以組織的良好經(jīng)濟(jì)效益和員工良好的職業(yè)發(fā)展生涯為條件。雇傭雙方都高度關(guān)注對(duì)方的發(fā)展，組織對(duì)員工的獎(jiǎng)賞以
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被稱為“心理契約之父”的是
2024-09-03員工關(guān)系管理(30466)
當(dāng)?shù)陀谄谕氖录l(fā)生時(shí)，員工可能消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟的方向發(fā)展，包括長(zhǎng)期缺勤和遲到、降低努力程度、增加錯(cuò)誤率、逃避工作責(zé)任、竊取
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