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 > 員工關(guān)系管理(30466)             
      
                        
      
                
      
                                        
      
                                                                            
      員工關(guān)系管理(30466)
      
                                                                                                        
      
    
      下列溝通模式屬于開放式網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      屬于學(xué)習(xí)性閱讀的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      允許當(dāng)前所有的員工申請晉升屬于職位晉升方法中的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表 現(xiàn) 欲 都 很 強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。這類管理者屬于
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      員工與組織的雇傭合同到期、到達(dá)退休年齡或由于病殘死亡等原因引起的離職行為屬于員工
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在員工主動離職的因素中，下列屬于個人因素的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      由于市場因素或企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)生存和發(fā)展受到挑戰(zhàn)，為降低運營成本而被迫采取的裁員行為是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      當(dāng)沖突雙方敵視情況嚴(yán)重，并且沖突的一方明顯的不合情理，適合采用的解決沖突的方法是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      由專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T向員工提供個別、隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù)，以解決他們的各種心理和行為問題，使他們能夠保持較好的心理狀態(tài)。屬于員工心理
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      當(dāng)員工處于成長過程中的第二階段，領(lǐng)導(dǎo)采用的相應(yīng)模式為
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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