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 > 員工關(guān)系管理(30466)             
      
                        
      
                
      
                                        
      
                                                                                                                                
      
    
      張三覺得李四 每天上班時沒有和他打招呼是因?yàn)樾睦飳λ幸庖姡@只是一種錯覺。這種情況說明了解決員工沖突需要進(jìn)行
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      部分員工或全部員工拒絕進(jìn)行工作，這 種 員工關(guān)系危機(jī)屬于
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      員工關(guān)系危機(jī)存在多個發(fā)展階段，當(dāng)員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求時，屬于
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      調(diào)升受獎?wù)叩男郊墸岣咝?酬 水平。這種獎懲措施是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      有功必獎、有過必罰，在制度面前企業(yè)所有員工人人平等。這體現(xiàn)了實(shí)施獎懲應(yīng)遵循
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      公司中存在的沖突主要類型有：部門之間的沖突、______之間的沖突. 員工之間的沖突和個人工作與生活的沖突。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      員工關(guān)系溝通的渠道主要有面對面溝通、______和電子溝通三種方式。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      員工職位晉升可分為______和職務(wù)晉升。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      根據(jù)員工______的表達(dá)。將離職面談區(qū)分為主動離職和被動離職面談兩類。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      裁員的典型程序包括：設(shè)計階段，選擇、保留階段，______,溝通階段。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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