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      招聘管理(05962)
      
                                                                                                        
      
    
      組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      從氣質(zhì)類型來看，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進取心強，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點的人，屬于（
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在筆試的技巧中，對歸納提煉出來的知識點，進行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過程，此種方法稱為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      測評結(jié)果與標準結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      對人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價值觀、動機與品德等的測驗，稱為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      由一群主試人同時對應(yīng)試者進行面試，此種面試類型成為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和( )
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      個人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能稱為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進行招聘，使用的崗位為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      由負責(zé)組織預(yù)測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位預(yù)測專家，由他們進行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，此種
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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