人力資源開(kāi)發(fā)與管理(06093-bj)

      根據(jù)人力資源的定義,人力資源在一定區(qū)域范圍內(nèi)可以被管理者運(yùn)用產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和

      知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心生產(chǎn)要素是

      人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中所指向的素質(zhì)與能力,包括體質(zhì)、品性、智力、技能、知識(shí)等其他心理素質(zhì),是人力資源開(kāi)發(fā)的

      人力資源開(kāi)發(fā)方法中,構(gòu)建人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)點(diǎn)是

      根據(jù)工作分析的定義,工作分析的結(jié)果就是要形成工作描述和

      以實(shí)際工作需要和崗位空缺情況為出發(fā)點(diǎn),根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求選用人員,這是遵循人員招聘的

      人力資源規(guī)劃是將組織戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)化成為

      員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的目的是改善員工的

      根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同,可以將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)分為基本技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和

      平衡記分卡是績(jī)效考評(píng)的方法之一,建立平衡記分卡的中心工作是開(kāi)發(fā)關(guān)鍵成功因素和

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