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> 員工關(guān)系管理(30466)
紀(jì)律處分程序中最重要的步驟是( )
2024-09-03員工關(guān)系管理(30466)
通過對(duì)中層經(jīng)理的培訓(xùn)來解決紀(jì)律處分的實(shí)施難題時(shí)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容就是( )
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若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律，以儆效尤。這體現(xiàn)了“熱爐法則”中的(
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當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，為了阻止違規(guī)行為的繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施，稱為
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( ) 是企業(yè)管理者根據(jù)員工行為發(fā)生的事實(shí)、情節(jié)，依獎(jiǎng)懲制度所給予的處理，是對(duì)工作努力或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工所采取的獎(jiǎng)勵(lì)或
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管理者有意識(shí)的提高員工的工作級(jí)別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個(gè)職務(wù)，自己就會(huì)提出離職，
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在工作上事先與其商量，言語中盡量使用“咱們”，與其他同事結(jié)成聯(lián)盟，抓住機(jī)會(huì)反將一軍等等，這些做法適用于( )
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要管理好問題員工，首先需要( )
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