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對企事業各類崗位工作的性質、內容、任務與工作方法,以及上崗人員的知識、能力與經驗要求進行系統的分析研究的方法是

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人力資源供過于求最常用方式是

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預測組織在某個時段上各類人員分布狀況的內部人力資源供給動態預測技術是

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為了保證工作目標的實現,任職者必須具備的知識、技能和能力要求是

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適用于各類工作分析,對中高層管理工作進行深度分析具有較好效果的方法是

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一般用于中層管理人員,且時間往往較長的招聘的是

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把幾個應聘者組成一個小組,給他們提供一個議題,事先并不指定主持人,讓他們通過小組討論的方式在限定時間內給出一個決策,評委們則在旁

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把同一(組)應聘者進行的統一測試分為若干部分加以考察,各部分所得結果之間的一致性是

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邊際生產率薪酬理論、供求均衡薪酬理論的假設前提為勞動力市場買賣雙方的

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企業對支付的薪酬總額進行測算和監控以維持正常的薪酬成本開支,避免給企業帶來過重的財務負擔,這是指

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