產(chǎn)生最早、實施國家最多、制度設(shè)計最嚴密的社會保險制度是

      我國分類體系中的最基本類別,即通常所謂的“職業(yè)”是職業(yè)分類大典中的

      1951年美國著名職業(yè)學(xué)家的專著《職業(yè)選擇》問世,這本書中提出了職業(yè)選擇理論的基本觀點,這位職業(yè)發(fā)展理論的先驅(qū)是

      提高企業(yè)員工工作效率的關(guān)鍵是

      認為人性是惡的,因而必須采取全過程控制,這種與我國古代性惡論觀點非常相似的理論是

      提出了存在——關(guān)系——成長理論的是

      公平理論也稱社會比較理論,提出者是美國北卡羅來那大學(xué)行為學(xué)教授

      應(yīng)用最廣泛的績效考核法是

      關(guān)注改善工作內(nèi)容、工作方法、工作流程、績效因素以及員工之間人際關(guān)系的理論是

      在人力資源管理的內(nèi)容中,使員工和睦相處、協(xié)調(diào)共事,取得群體認同的過程是

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