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      違反薪酬管理有關規定,有下列()()()行為,情節較輕,給予經濟處罰和其他處分;情節較重,給予警告至記大過處分,并處經濟處罰;情

      2023-12-01責任追究多選

      發現員工()()()行為不糾正、不報告、不處理,或故意包庇隱瞞,給予警告至記大過處分。

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      下列()()()違反組織人事工作規定和紀律行為,應給予有關責任人員紀律處分。

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      下列()()()()違反組織人事工作規定和紀律行為,應給予有關責任人員紀律處分。

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      下列()()()違反組織人事工作規定和紀律行為,應由上級立即糾正,并給予有關責任人員紀律處分。

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      下列()()()()違反組織人事工作規定和紀律行為,應由上級立即糾正,并給予有關責任人員紀律處分。

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      下列()()()()違反組織人事工作規定和紀律的行為,所做出的干部任免決定一律無效,由上級按照規定程序予以糾正,并給予紀律處分。

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      未認真執行()()()()制度的,對單位負責人或部門負責人給予500元-5000元經濟處罰。

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      違反人力資源管理規定,有下列()()()行為的,對單位負責人或部門負責人給予500元-5000元經濟處罰。

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      各專業崗位設置和人員配備不符合內部控制制度和“()()()”管理要求的,對單位負責人或部門負責人給予500元-5000元經濟處罰

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