下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有

      對勞動(dòng)關(guān)系有非常重要影響的外部環(huán)境因素包括

      我國勞動(dòng)關(guān)系契約化的規(guī)范與調(diào)整具有的層次包括

      在沖突中,下列屬于管理者或雇主所采取的基本手段的有

      沖突的背景根源在于

      勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為,合作的根源主要理由在于

      各國的勞動(dòng)立法普遍貫穿的共同基本原則有

      根據(jù)19世紀(jì)至20世紀(jì)的工會運(yùn)動(dòng)發(fā)展歷程,工會組織經(jīng)歷的類型劃分為

      按照合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為

      書面形式的集體協(xié)議構(gòu)成的大致內(nèi)容包括

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