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> 人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
簡述工作設(shè)計的原則。
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
試述人力資源規(guī)劃的作用。
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可口可樂公司,當(dāng)今世界軟飲料行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,自1892年創(chuàng)立以來已有一百多年的發(fā)展歷史,進入中國市場也已有20多年。20多年來,可
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“經(jīng)濟人”意思為______,也可稱“______”。這是古典管理理論對人的看法,即把人當(dāng)作“______”來看待,認(rèn)為人的一切
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訪談法又稱為______,可以對任職者的______和______等深層次內(nèi)容進行詳細(xì)的了解,通過該方法收集的信息不僅是工作分析
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招聘是指根據(jù)______的需要,通過各種途徑吸引大批應(yīng)聘者,從中挑選適合本組織需要的人員的過程,是企業(yè)的______主要途徑。它
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工作的定義
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