人力資源開(kāi)發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
      
                                                                                                        
      
    
      生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源，被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱(chēng)為第一資源的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      “復(fù)雜人”的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)的提岀者是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      個(gè)人財(cái)富總量、個(gè)人偏好和工資率會(huì)影響
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      施恩根據(jù)自己對(duì)麻省理工學(xué)院畢業(yè)生的研究，提出了五種職業(yè)錨，以下不屬于五種職業(yè)錨的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      分析人員借用人的感覺(jué)器官、觀察儀器或計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)實(shí)地觀察、描述員工的實(shí)際工作活動(dòng)過(guò)程，并用文字、圖表和流程圖等形式記錄、分析和
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源規(guī)劃的核心是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)應(yīng)在既能統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)員工思想又能約束和規(guī)范員工行為的企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)，依靠文化向企業(yè)員工注入統(tǒng)一的觀念、統(tǒng)一
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在SWOT分析法中，WT戰(zhàn)略應(yīng)選擇的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      以下不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      對(duì)企事業(yè)單位內(nèi)部所有崗位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件等因素進(jìn)行區(qū)分的結(jié)果運(yùn)用的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理是
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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