影響人力資源數量的因素是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      職業錨分為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      效度是指測評結果的有效性程度，包括
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源的宏觀環境分析是指對人力資源有戰略影響的要素所進行的分析，其要素可分為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      勞動合同訂立的原則是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源管理專業人員是負責貫徹人力資源管理實踐活動的主要人員，也是支持人力資源專員、開發有效的人力資源管理實踐的力量。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      斯坦?！饶瘟勘淼奶岢?，引岀實際年齡與心理年齡的概念。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      從過去人事變動來推測未來的人事變動趨勢的方法是德爾菲法。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      以員工特征為導向的評價方法衡量的是員工在工作中的行為，如完成任務、遵守紀律的情況。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      勞動爭議仲裁程序為：申請和受理時，申請時效為1年，作出受理、立案決定5日，提交答辯狀15日。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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