當(dāng)前位置：首頁
> 人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
第一次提出智商概念的量表是
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
人員試用期的時(shí)間一般是
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
建立了人力投資的收益率模型，提出了人力資本投資回報(bào)函數(shù)、提出了在職培訓(xùn)對(duì)終生收入影響的模型，把非市場(chǎng)的家庭經(jīng)濟(jì)行為與市場(chǎng)行為結(jié)合
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
通過培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種符合人性的、高度柔性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
“有生命的資本”的概念提出者是
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)