在組織績效管理中,核心環節是
2023-12-01公管
確定不同的決策究竟需要哪些確切信息的環節為
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,組織信息管理的核心為
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依據人力資源規劃中表明的超員領域,減少組織的勞動力供給的活動,稱為
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,根據崗位設計和職務分析的信息,安置、確定和吸引有能力的人員的活動,稱為
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特別適用于在高度不確定性的環境中生存和發展的知識密集型組織部門化為
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據羅賓斯的觀點,比較適用于多元化生產企業的組織部門化為職能部門化
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以組織服務的顧客類型為基礎來劃分部門的方法,稱為
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