運用考核性測評應(yīng)掌握的原則有
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      權(quán)重的確定方法有
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      測評人員應(yīng)具備一定的素質(zhì)，主要包括
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列屬于面試通用要素有
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人員測評在人力資源開發(fā)與管理中的（）性作用，表現(xiàn)在認知人與評價人兩個層面上。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      世界上第一個具有應(yīng)用價值的心理測驗，是法國心理學(xué)家（）的智力測驗。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人員測評的參照標準體系有兩種基本形式：一是參照常模，二是（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人格素質(zhì)一般不能直接作用于外界，而只能影響（）素質(zhì)的發(fā)揮，或通過其影響外界。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      介于結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試之間，還有（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      職務(wù)要素體系的綜合分析有兩種不同的方法，即簡單相加法和（）。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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