我國最早把人才素質測量評價納入政府行為的地方是（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      定性標準的標度為評語或（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      素質測評是指通過科學的手段和方法,對人員素質及其功能行為進行（）描述和評鑒的過程。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      某單位英語表達能力測試的成績分別為8,9,12,10,8,11,14,其中位數是（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      最早提出特質概念的人是美國心理學家（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      施測條件的（）要求對所有被測試者在相同的條件下實施測量。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      既可以反映來自施測人員和被測人員的人為干擾,也可反映測評方法本身質量問題的干擾,這是一種最有價值的信度檢驗法,稱為（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      綜合多種已有信息,并導出一種結論的思維過程是（）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人才測評管理信息系統的設計需要遵循技術性原則、適用性原則和（）原則。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      結構化面試
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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