有證據(jù)證明，對授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為，并積極采取有效補(bǔ)救措施的，可從輕處理
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      因不可抗力造成損失、毀損，或者因緊急避險(xiǎn)被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件，且所造成的損害明顯小于不采取緊急避險(xiǎn)措施可能造成的損害的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      兩人以上共同故意違規(guī)的，對為首者從重處理
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      對違規(guī)行為處以經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，實(shí)施違規(guī)行為積分管理。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      違規(guī)行為的各類處理方式可以單處，也可以并處
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      受到通報(bào)批評、誡勉談話、警告、待崗、停職的工作人員，當(dāng)年評先評優(yōu)資格不受影響
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      工作人員依照本辦法受到解除勞動(dòng)合同、開除的，可以在浙江農(nóng)信系統(tǒng)其他行社工作
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      解除勞動(dòng)合同屬于紀(jì)律處分的一種
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      誡勉談話沒有影響期
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      應(yīng)當(dāng)按照工作人員管理權(quán)限，依據(jù)違規(guī)事實(shí)的性質(zhì)，分別組織進(jìn)行責(zé)任追究，作出處理決定；必要時(shí)，省農(nóng)信聯(lián)社可以直接對本行違規(guī)工作人員作
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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