員工被記以違規(guī)積分的,對(duì)其所在單位進(jìn)行同值違規(guī)積分,違規(guī)積分按照所轄員工人均違規(guī)積分計(jì)算

      違規(guī)行為積分管理只記錄個(gè)人行為,同所在機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)

      對(duì)違規(guī)行為處以經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí),實(shí)施違規(guī)行為積分管理。

      各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)轄內(nèi)發(fā)生的政治事件、自然災(zāi)害、責(zé)任事故、群體性事件、重大輿情事件及其他按規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大突發(fā)事件,未按規(guī)定及時(shí)向上

      利用客戶或者本機(jī)構(gòu)工作人員的賬戶用于完成攬存考核任務(wù)的,可以不予問責(zé)

      違規(guī)行為的處理以糾正教育為主

      初次或者過失違規(guī)且情節(jié)輕微,尚未造成損失或者影響的違規(guī)行為采用違規(guī)積分管理,違規(guī)積分累計(jì)達(dá)一定數(shù)額將視情節(jié)予以紀(jì)律處分或其他處理

      解除或者終止勞動(dòng)合同的離職或者退休、退養(yǎng)或調(diào)離的工作人員,如被發(fā)現(xiàn)在本行工作期間存在嚴(yán)重違規(guī)行為的,可以不予追究

      解除或者終止勞動(dòng)合同的離職或者退休、退養(yǎng)或調(diào)離的工作人員,如被發(fā)現(xiàn)在本行工作期間存在嚴(yán)重違規(guī)行為的,仍應(yīng)當(dāng)依照本辦法追究其責(zé)任

      本行聘用或者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議從事輔助性金融服務(wù)的其他人員可以不受本辦法約束

      主站蜘蛛池模板: 亚洲精品福利在线观看| 国产欧美视频在线观看| 丰满少妇作爱视频免费观看| 欧美无人区码卡二卡3卡4免费 | 亚洲国产精品乱码在线观看97| 色偷偷色噜噜狠狠网站久久| 国产精品免费播放| smesmuu的中文意思| 日日操夜夜操视频| 亚洲人成人网站在线观看| 狠狠色综合一区二区| 国产91小视频| 国产精品jizz在线观看直播| 国产高清av在线播放| 一本丁香综合久久久久不卡网站 | 日本xxxx18护士| 亚洲一区中文字幕在线观看| 热99这里有精品综合久久| 嗯啊~被触手怪女性灌液漫画| 四虎在线视频免费观看视频| 在线免费小视频| 一级毛片在播放免费| 日本三级韩国三级美三级91| 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 欧美精品久久久久久久影视| 午夜美女福利视频| 被两个体育生双龙9| 国产日韩精品一区二区三区| 91免费国产在线观看| 女m羞辱调教视频网站| 中日韩一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区免费 | 人人干在线视频| 精品日本一区二区三区在线观看 | 蜜桃麻豆www久久国产精品| 国产福利vr专区精品| 69福利视频一区二区| 大豆网52dun怪汉网如如| 一级毛片**免费看试看20分钟 | 一级毛片aa高清免费观看| 无限资源日本免费2018|