從人力資源管理的一般環(huán)節(jié)和流程中,可以發(fā)現(xiàn)招聘與甄選的基礎是()

      對建設項目人力資源管理中,組織規(guī)劃成果的表述,不正確的是()

      建設項目溝通管理具有的特征體現(xiàn)在()

      項目經(jīng)理全面負責和管理項目的組織、計劃、控制和協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)的工作,涉及技術、經(jīng)濟等專業(yè)知識領域,體現(xiàn)出項目經(jīng)理()

      職位需求分析的動態(tài)的適應性原則是以穩(wěn)定為基礎,重視動態(tài)管理,保持合理的彈性和可流動性,并使職位對組織發(fā)展的未來具有()

      職位設置應與組織結(jié)構(gòu)體系相協(xié)調(diào),職位是組織的有機組成元素,確保職位與組織結(jié)構(gòu)和組織工作流程的有機結(jié)合,做到對組織職位的系統(tǒng)性把握

      在確定了建設項目組織的任務目標和項目特點、環(huán)境等因素的基礎上,對建設項目組織所需求的人員進行分析、整理與綜合的一系列工作稱為()

      單向溝通具有()的特點。

      績效具有()的特點。

      溝通管理的要素包括()

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