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      操作技能人員代理工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的要求:按照“代理時間累計不超過( )年”的規(guī)定,操作技能人員代理專業(yè)技術(shù)職務(wù)期滿(

      2024-01-212020綜合題

      專(兼)職專技人員跨系列調(diào)整崗位,經(jīng)考核勝任的可聘任相應(yīng)代理職務(wù),待遇比照所代理的職務(wù)執(zhí)行,代理時間累計不超過( )。

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      《達州供電段工班長及班委績效考核辦法》規(guī)定,以()年11月3日為基準時間,連續(xù)任職滿5年后,每續(xù)任1年增加獎勵標準。

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      急性心肌梗塞最突出的癥狀是什么?

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      對所屬單位未完成集團公司下達的債權(quán)控制目標,按照人均()元的標準核減清算工資。

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      職工調(diào)配必須以( )、定編及工作需要為前提,以解決運輸生產(chǎn)主要工種、關(guān)鍵崗位急需為重點,并考慮職工家庭特殊困難,合理進行人員

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      累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

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      休假期間遇到國家( )不計入年休假的假期。休完年休假后正常上班。

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      發(fā)放一次性獎勵原則上按不超過增加經(jīng)濟效益總額的( )%給予相關(guān)人員獎勵。

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      體重指數(shù)=體重÷(身高)的平方。通常體重指數(shù)達到( )可判斷為超重。

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