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      下列關(guān)于績(jī)效考核周期的說法，正確的是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在平衡計(jì)分卡的四個(gè)績(jī)效角度中，關(guān)注組織的現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間差距的角度是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照()進(jìn)行折算。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列關(guān)于失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型的描述，錯(cuò)誤的是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，錯(cuò)誤的是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法，錯(cuò)誤的是()。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是()。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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