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下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是()。
2023-11-03(初級)人力資源管理
一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。
2023-11-03(初級)人力資源管理
關于人力資源的生產性與消費性的說法，錯誤的是()。
2023-11-03(初級)人力資源管理
招聘的費用與應聘者人數的比值稱為()，用來評估()。
2023-11-03(初級)人力資源管理
績效考核的目的中不包括()。
2023-11-03(初級)人力資源管理
下列影響勞動力需求的描述，正確的是()。
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下列關于以員工行為為導向的考核方法的描述，錯誤的是()。
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關于同工同酬原則的說法，正確的是()。
2023-11-03(初級)人力資源管理