直接傳授式培訓,指培訓師按照一定的教學目的和計劃要求,利用較為固定的教材,向學員當面講授知識和技能的教學方式,這種方法的對于某些

      現場培訓的主要形式為技術講座、技術問答、技能示范、反事故演習、事故預想、學習日活動等。( )

      總部和各級單位職能部門負責組織編制和審定本單位培訓中心發展規劃,負責培訓師隊伍建設及培訓資源優化整合的職責。( )

      確保培訓師的主體地位是教研活動的關鍵。( )

      在開展職業生涯發展規劃工作的過程中,必須將員工個人職業發展,與企業(單位)發展緊密結合,要立足于企業(單位)發展這個基礎,規劃員

      在教學系統設計要點中,模式主要是指學習活動的安排和教學方法的選擇。( )

      在個體層次進行培訓需求預測,主要是通過分析個體現有狀況與應有狀況之間的差距,來確定培訓的范圍。( )

      與培訓師溝通協調包括介紹培訓總體情況,教學內容的補充與調整,教學條件的溝通。( )

      溝通是為了一個設定的目標,把信息、思想和情感在群體間傳遞,并且達成共同協議的過程。( )

      培訓模式從單一模式向立體化、專業化發展,培訓組織不再僅限于企業內部機構,而是把企業、大學產學合作進行結合,尤其是培訓的外包模式正

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