人力資源管理（三）(04758)
      
                                                                                                        
      
    
      （　）創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系，被稱為“人事管理之父”。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      （　）是科學(xué)管理的接觸代表，被稱為“科學(xué)管理之父”。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      （　）率先提出了工業(yè)心理學(xué)的概念，被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      按照人力資源規(guī)劃的性質(zhì)分類，（　）不屬于戰(zhàn)術(shù)型規(guī)劃。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      按照人力資源規(guī)劃的性質(zhì)分類，（　）屬于戰(zhàn)略規(guī)劃。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      以下工作分析的方法中，不屬于定量方法的是（　）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      關(guān)于會(huì)展人力資源需求預(yù)測(cè)的德爾菲法，以下說法不正確的是（　）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      關(guān)于會(huì)展人力資源需求預(yù)測(cè)的德爾菲法，以下說法正確的是（　）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      繼任計(jì)劃法經(jīng)常用于（　）的聘用，是一種（　）方法。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      激勵(lì)的主要模式是（　），它也是目前我國(guó)會(huì)展企業(yè)內(nèi)部使用得非常普遍的一種激勵(lì)模式。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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