論述我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略面臨的問題。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      論述人力資源規(guī)劃的評價(jià)與控制應(yīng)注意的事項(xiàng)。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      論述人力資源戰(zhàn)略提升競爭優(yōu)勢的實(shí)踐措施。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是達(dá)到人力資源
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列屬于娛樂性福利的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      確定預(yù)測目標(biāo)和工作范圍，確定每個(gè)關(guān)鍵職位上的接替人選，評估接替人選目前的工作狀況．根據(jù)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和組織目標(biāo)確定職業(yè)發(fā)展需要并
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎(chǔ)來預(yù)測未來對員工的需求，指的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      外部人力資源結(jié)構(gòu)分析不包括
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      薪資激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      認(rèn)為人力資源系統(tǒng)越復(fù)雜，就越有可能成為持續(xù)的競爭優(yōu)勢的來源的學(xué)者是
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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