下列報(bào)酬形式中，屬于外在報(bào)酬的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      忽視對(duì)雇員學(xué)習(xí)性投入，忽視滿足雇員心理報(bào)酬的企業(yè)持有
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      淡化內(nèi)部公平性，薪酬剛性較小，采用長(zhǎng)期激勵(lì)的方式來吸引和留住人才的企業(yè)通常處于
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      生存工資理論的奠基人是法國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      勞動(dòng)合同、終身雇傭制、養(yǎng)老保險(xiǎn)等報(bào)酬形式的設(shè)置是為了滿足
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      梅奧等人在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來的關(guān)于人性的假設(shè)是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力活動(dòng)為主的工作的崗位分析方法是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      要?jiǎng)偃文稠?xiàng)工作對(duì)任職者在教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能等方面的總體要求指的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      以向企業(yè)提供薪酬調(diào)查報(bào)告獲取收益為目的的薪酬調(diào)查主體是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      一般情況下，薪酬調(diào)查結(jié)果和平均數(shù)比較接近的薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)該是
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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