在能力薪酬體系中,用來表示每一能力群中可以觀察和測量的行為稱為

      在企業生命周期中的高速增長階段,企業的薪酬水平定位策略是

      薪酬等級數目較少,相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間的差距較小的薪酬結構類型是

      在薪酬結構設計的原則中,強調企業設計薪酬結構時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力的原則是

      企業內所有職位的薪酬完全根據外部市場各職位的薪酬水平建立,這種薪酬結構設計的方法是

      衡量勞動價值的最好的方式是

      在技能的類型中,要求員工在從事工作時,需要運用其上游、下游或者同級職位上所要求的多種一般性技能是

      針對群體支付薪酬時,有些人可能會采取怠工行為,付出很少的努力但可獲得他人努力的成果。這屬于群體激勵計劃應用局限性中的

      將利潤中員工應得的部分轉入該員工的賬戶,使利潤分享與員工儲蓄存款聯系在一起,待保留期限過后才可使用,這種利潤分享計劃的形式是

      公司給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數量公司股權的權利,但是員工到期時可以行使這種權利,也可以放棄這種權利。這種員工持

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