簡述薪酬管理的目標。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      薪酬管理的內容包括：薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構、薪酬形式、______、薪酬系統的運行管理。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      薪酬管理
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在企業的經營價值觀中，企業謀求資本收益和勞動者報酬之間的平衡，將提高雇員的工作生活質量當作企業的重要目標的是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在企業的經營價值觀中，企業傾向于采用勞動力市場中的低位薪酬水平，忽視對員工學習性的投入，忽視員工心理報酬的滿足的是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      強調雇員的勞動生產率，更容易采取旨在激勵勞動投入的計件工資制，薪酬制度主要與勞動數量掛鉤，忽視對雇員創造性和團隊精神的培養的企業
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      更適合于采用團隊薪酬制度的企業組織結構類型是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      企業保持現有的產品和市場，在防御外來環境威脅的同時保持均勻的、小幅度的增長速度的企業戰略被稱為（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      屬于米爾斯和斯諾提出的組織經營戰略類型的是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      簡述薪酬戰略的特征。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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