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> 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（江蘇）(00164-js)
（）是與勞動(dòng)供給相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。
2024-09-05勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（江蘇）(00164-js)
在我國(guó)，（）是指16周歲及以上，在調(diào)查周沒(méi)有工作，但在積極尋找工作，且沒(méi)有身體或家庭等客觀因素干擾，能夠在一周內(nèi)開(kāi)始工作的人。
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現(xiàn)在假定資本價(jià)格和產(chǎn)品價(jià)格不變，工資率上升，由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下
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勞動(dòng)是一種生產(chǎn)要素，對(duì)勞動(dòng)的需求是在（）市場(chǎng)進(jìn)行的。
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當(dāng)選取“大五人格測(cè)試”作為衡量非認(rèn)知能力的主要指標(biāo)時(shí)，（）對(duì)教育的效應(yīng)為正。
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學(xué)歷可以作為一種發(fā)現(xiàn)哪些員工具有高生產(chǎn)效率的手段，這是指教育的哪種功能（）
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健全的社會(huì)保障體系是消除流動(dòng)后勞動(dòng)者后顧之憂(yōu)和保障其基本權(quán)利的基礎(chǔ)，下列不能促進(jìn)建成健全的社會(huì)保障體系的是（）
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