現在假定資本價格和產品價格不變,工資率上升,企業將會采用更加資本密集的生產方法,以使得總成本下降。即企業用資本替代勞動,我們將這

      人力資本的概念最早由()提出。

      ()是促進人力資本積累的最主要方式。

      依據投資于人身上相關支出的累積量來確定人力資本的價值水平,這是使用()來測算人力資本。

      ()主要強調在城市勞動力市場上的工作轉換行為,包括以提升就業質量為目的的自愿性工作流動和由于解雇、就業組織變更地方及破產等行為產

      勞動力流動成本會隨家庭規模的擴大而成倍()。

      在我國勞動力流動的范圍也將打破各種界限,逐步擴大,其中不包括()

      工資和薪水有很多不同點,下列不屬于其不同點的是()

      ()的核心是個人僅可以被與同僚或某些標準的比較所激勵。

      所謂影響工資確定的()是指與工作特性及狀況有關的因素。

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