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> 企業勞動工資管理(00166)
以工作或職位為基礎的薪酬體系是( )
2024-09-05企業勞動工資管理(00166)
強調企業薪酬內部公平性的是( )
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比較適宜采用績效排序法和行為比較法進行績效評價的是( )
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關于以職位為基礎的薪酬結構,描述正確的是( )
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計件工資與計時工資相結合的工資形式是( )
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與成熟的等級型組織結構相匹配的薪酬結構是( )
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不屬于計件工資制優點的是( )
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