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 > 勞動(dòng)法(00167)             
      
                        
      
                
      
                                        
      
                                                                                                                                
      
    
      下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的保險(xiǎn)金為
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      屬于勞動(dòng)合同必備條款的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      某國(guó)有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的條件，其可以獲
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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