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薪酬管理（重慶）(06091-cq)
以職位分析、建立職位描述、職位評(píng)價(jià)和建立職位等級(jí)結(jié)構(gòu)組成的薪酬設(shè)計(jì)可達(dá)到
2024-09-06薪酬管理（重慶）(06091-cq)
對(duì)職位本身的價(jià)值給出客觀評(píng)價(jià)，再根據(jù)結(jié)果來(lái)賦予承擔(dān)這一職位工作的人,并與該職位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠辏@樣一種基本薪酬決定制度是
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確定技能和能力薪酬體系的基本依據(jù)是
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企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬是
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跟隨型薪酬策略也稱(chēng)為
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