當(dāng)前位置：首頁
> 人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
羅森認(rèn)為,人力資本的“所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人”,這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資本的
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
美國《公平就業(yè)機(jī)會(huì)法案》處理歧視指控的步驟有:①與原告會(huì)見的預(yù)先調(diào)整部分;②從所有相關(guān)團(tuán)體收集事實(shí)資料的調(diào)查研究部分;③假如指控
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
某企業(yè)預(yù)測生產(chǎn)率為每周生產(chǎn)800臺(tái)洗衣機(jī),按每周40個(gè)工作小時(shí)計(jì)算,可能需要8000個(gè)裝配工時(shí),則該企業(yè)需要裝配工人數(shù)為
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)
替換計(jì)劃主要適用的人群是
2024-09-06人力資源開發(fā)與管理（重慶）(06093-cq)