獎勵周期內出現曠工的，免發百日安全專項獎。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      排名最后 5%的，按（）%×獎勵基數標準發放百日安全專項獎。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      排名前（）%的，按 130%×獎勵基數標準發放百日安全專項獎。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      百日安全累計天數逢（）的整倍數時，獎勵基數按
上述標準的 2 倍計發。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      百日安全專項獎獎勵基數參考工資檔序分為 （）個檔次。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      百日安全專項獎獎勵周期為 （  ） 天。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      C.4百日安全專項獎公司各部門在崗員工（試用期在崗員工按正式員工的 （）發放）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      審核部門填記《月度質量安全獎勵結果表》，于每月 （ ）日前交人力資源部。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      月度質量安全專項獎,公司各部門在崗員工（試用期在崗員工按正式員工的 （）%發放）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      年度質量安全績效分為當年質量安全績效指標的統計，基本分為（）分。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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