現(xiàn)代人員測評(00463)
      
                                                                                                        
      
    
      人員測評在人力資源管理領域中，主要測評的是人員素質及其
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      有的人活潑好動，有的人沉靜安詳；有的人快言快語，有的人木訥寡言；有的人思維敏捷，有的人反應遲鈍。這些現(xiàn)象體現(xiàn)了素質的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      人員招聘、晉升測評一般屬于
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在企業(yè)管理中，常常遇到這樣或那樣的問題，需要從人員素質方面查找原因，這就需要實施
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      對人員素質測評提出了客觀要求的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      由有經(jīng)驗的人通過直接觀察方法，記錄被觀察者某一時期的工作內容、原因和方法而不干擾其工作的工作分析方法，叫做
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列形式不是工作分析的測評內容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式的是
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在確定測評指標權重的方法中，加權者依據(jù)自己的經(jīng)驗權衡每個測評指標的輕重直接加權是指
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      權重分配要反映測評對象的內部結構和規(guī)律，防止權重分配不當而脫離實際或產(chǎn)生偏向。這反映了權重分配的
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      具有“直率、熱情、精力旺盛、情緒易于沖動、心境變化劇烈，具有外傾性”特征的人其氣質類型屬于
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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