任職者按照時間順序詳細記錄自己的工作內(nèi)容,以達到工作分析目的的方法是_______。

      由一組主要職責相近的崗位組成的集合是_______。

      企業(yè)中的成員為了完成某一特定任務(wù)所需要做的一系列相關(guān)的工作是指_______。

      比較適用于短期外顯行為特征分析的方法是_______。

      工作分析最終結(jié)果之一是_______。

      使該工作與其他工作區(qū)分開來,同時也是工作識別項目中最重要的是_______。

      勝任本崗位工作要求具備的主觀條件是_______。

      為了有效地達到組織目標和滿足個人需求而進行的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計的是_______。

      由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計理論是_______。

      在工作評價中,適用于結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)的方法是_______。

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