以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則( )。

      哪項是一般職業(yè)能力測驗的測試內(nèi)容(  )。

      “特性——因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與( )有機結(jié)合。

      游戲投射屬于( )。

      用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標是( )。

      下面屬于觀念效標的是( )。

      “據(jù)說你工作不到5年已換了4個單位,有什么可以證明你能在我們公司服務一輩子呢?”,面試時這種提問方式屬于( )。

      將心理測驗分類時,下面不屬于按測驗目的分類的是( )。

      用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是( )。

      測評者往往會因為對被測整體印象的好壞而影響他對其每個素質(zhì)的測評,此類誤差屬于( )。

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