薪酬水平定位
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      通常用來表示員工實際獲得的基本薪資與相應嶄資等級的中值或者是中值與市場平均薪資水平之間的關系的概念是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      員工在某一薪酬區間的實際基本薪酬與區間最低值之差與該區間最高值與最低值之差的百分比稱為（    ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在與組織結構相匹配的薪酬結構類型中，具有薪酬等級數目較少，相鄰等級之間以及最高與最低嶄酬之間的差距較小等特征的薪酬結構類型是（ 
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在薪酬結構設計的原則中，要求薪酬結構設計必須適應組織的人力資源政策并為之服務的原則是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在薪酬結構設計的原則中，按照市場價格付薪的原則是（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      在薪酬結構設計的方法中，企業內所有職位的薪酬完全由外部市場決定，根據外部市場各職位的薪酬水平直接建立企業內的薪酬結構的方法是（ 
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      與薪酬支付標準相匹配的薪酬結構類型有（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      薪酬結構設計的方法主要有（   ）。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      簡述確定合適的薪酬級差應考慮的因素。
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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