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> 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（湖北）(06090-hb)
按主要測(cè)評(píng)指標(biāo)逐項(xiàng)測(cè)評(píng)并直接報(bào)告，不再作進(jìn)一步的綜合，這種素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告屬于（）
2024-09-06人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法（湖北）(06090-hb)
對(duì)測(cè)評(píng)所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理后，標(biāo)注在圖形上，用圖形來(lái)表達(dá)測(cè)評(píng)結(jié)果的方法是（）
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因?yàn)槟橙嗽谀骋环矫姹憩F(xiàn)好或者差，就對(duì)此人的其他方面給予過(guò)高或過(guò)低評(píng)價(jià)，而不是依據(jù)事實(shí)對(duì)應(yīng)試者作客觀的評(píng)價(jià)，稱為（）
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由于測(cè)評(píng)者本身具有個(gè)人固有的經(jīng)驗(yàn)背景、行為方式和價(jià)值觀，造成在評(píng)價(jià)時(shí)存在一定的心理定勢(shì)，有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地根據(jù)自己的好惡來(lái)作出評(píng)價(jià)，
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在撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告時(shí)要遵循一定的格式，需要有一個(gè)比較易懂又不缺乏科學(xué)性的規(guī)范性結(jié)構(gòu)，這是屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的（D）。
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