受測者、測驗結果的使用者及一般大眾，采用相對或絕對的方法，就內容恰當性、結構形式來評定某試題、測驗或測驗組合與其所要達成的目的相
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      一般的能力與成就測驗的信度系數在（）以上。
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      使用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，此兩次測驗分數的相關系數，即為（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      測評性質、內容、題型、題量、難度等方面均一致的兩個測量，即為（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      主要反映題目之間的關系，表示測驗能夠測量相同內容或特質的程度。即為（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列哪項不屬于測驗目標的分析內容（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      整個人員測評過程的核心是（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      暈輪效應也稱為（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      測評人員和被測對象之間的關系，也是影響測評結果的重要原因。若兩者關系好，則測評結果偏高，否則偏低。這稱為（）
      
    
            
                                                                                                                  
      
    
      下列不屬于公文筐測驗的形式的是（）
      
    
            
                                                                                                      
      
                                        
                                    
      
                
            
      
        
      
    
      

      


      

      


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